حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات 2022
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات 2022 , حيث يبحث العديد من الأشخاص في الامارات من الوافدين والمقيمين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص .
لهدا سنتحدث اليوم عبر هدا الموضوع الهام للغاية , عن تفاصيل قانون العمل في الامارات الجديد 2022 , فهي بنا اعزائي نتعرف على التفاصيل .
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات 2022
يرغب عدد كبير من المواطنين والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة في معرفة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد ، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يعرف بالاستحقاقات المالية بعد انتهاء الخدمة. عقد العمل أو الاستقالة في عقود العمل بالقطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة ، ومن خلال الأسطر التالية نوضح جميع المعلومات التي تحتاجها فيما يتعلق بأحكام وقوانين مزايا نهاية الخدمة في عقود العمل المحددة المدة وغير المحددة للمواطنين والمقيمين الإمارات.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
هناك عدد من الأحكام العامة التي أقرها قانون العمل الجديد فيما يتعلق بالقطاع الخاص للمواطنين والمقيمين ، ومن أبرزها ما يلي:
- في حالة قيام الموظف بتقديم طلب الاستقالة من تلقاء نفسه قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة ، في هذه الحالة لن يستحق الموظف أي مكافأة نهاية خدمة.
- على العكس من ذلك ، عندما يكمل الموظف سنة أو أكثر خلال خدمته ، في هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة ، مع العلم أن أيام الغياب عن العمل بدون أجر لا تحسب في مدة الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة الأجور الأساسية التي حصل عليها الموظف. بمعنى أوضح ، لا يتم حساب بنود الراتب الأساسي ، والتي تشمل بدل السكن ، والنقل ، والأثاث ، والمرافق.
- يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة للأخير من قبل العامل أو الموظف.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يبحث العديد من المواطنين والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة عن طريقة وآلية لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص.
من المعروف أن عقود العمل في القطاع الخاص تنقسم إلى نوعين رئيسيين: عقود عمل محددة المدة وعقود عمل غير محددة المدة ولكل منهما طريقة يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق شروط محددة. المعايير ، وهنا بيان:
أولاً: احتساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لعقد محدد المدة
للعامل أو الموظف الذي أكمل سنة أو أكثر في خدمة المنشأة الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشرط ألا تشمل أيام التغيب عن العمل بدون أجر. طريقة احتساب هذه الجائزة كالتالي:
في حال لم يكمل العامل فترة السنة فلا يحق له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
إذا استمر العامل في خدمة المنشأة بشكل مستمر لأكثر من 5 سنوات ، فيحق للعامل أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة خدمة تجاوزت الخمس سنوات الأولى.
في حال عمل الموظف لمدة تقل عن خمس سنوات وأكثر من سنة ، يستحق الموظف راتبًا مدته 21 يومًا عن كل سنة خدمة قضاها.
وفي جميع الأحوال يجب ألا تزيد قيمة الأجر الإجمالي الذي يتقاضاه العامل عند انتهاء خدمته عن العقد المحدد المدة فيه على أجر سنتين.
ثانياً: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في العقد غير محدد المدة
فيما يتعلق بكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون تنظيم علاقات العمل ، يجب أن نفرق بين حالتين.
الحالة الأولى: يقوم صاحب العمل بإنهاء العقد لمدة غير محددة ، وهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس النقاط التالية:
إذا لم يكمل العامل سنة في خدمته في عقد عمل غير محدد المدة ، فلا يستحق العامل هنا أي مكافأة تتعلق بانتهاء خدمته.
في حالة استمرار العامل لأكثر من عام وأقل من خمس سنوات في عقد عمل غير محدد المدة ، يحق للعامل هنا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس 21 يومًا من قيمة الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة المؤداة.
حيث أنه إذا تجاوزت مدة الخدمة في عقد العمل غير المحدد خمس سنوات وكان صاحب العمل يريد إنهاء العقد ، في هذه الحالة يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تُحسب على أساس 30 يومًا من قيمة الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة المؤداة.
وفي جميع الأحوال ، لا يجوز أن تزيد قيمة الأجر الإجمالي الذي يتقاضاه العامل عند انتهاء خدمته في العقد غير المحدد المدة عند انتهاء صاحب العمل على أجر سنتين.
الحالة الثانية: إنهاء العامل لعقد العمل لأجل غير مسمى ، وهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون المنظم لعلاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على النحو التالي:
- إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد عمل غير محدد المدة أقل من سنة ، فلا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد عمل غير محدد المدة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات ، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على أساس ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا. كل سنة من الخدمة.
- حيث أنه إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل تتراوح بين ثلاث إلى خمس سنوات ، فيحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا لكل عام بالخدمة.
- أخيرًا ، إذا كانت مدة العمل التي قضاها العامل أكثر من خمس سنوات ، في هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون تنظيم علاقات العمل على أساس الأجر الأساسي البالغ 21 يومًا لكل عام. بالخدمة.
حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات القطاع الخاص
- إذا كان الموظف في القطاع الحكومي لا يحمل الجنسية الإماراتية ، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يجب أن يحصل على مكافأة تعادل شهرًا واحدًا من كل سنة من العمل الذي قضاها خلال السنوات الست الأولى.
- تزداد قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلى قيمة شهر ونصف عن كل سنة من هذه الفترة عن الفترة التي تزيد عن الخمس سنوات ، مع احتساب متوسط الرواتب المكتسبة في آخر 5 سنوات.
- أن يتقاضى راتباً أساسياً يعادل شهرين من كل سنة من سنوات خدمته إذا زادت على خمس سنوات ، مع احتساب متوسط الراتب لآخر خمس سنوات من الخدمة.
تعليقات
إرسال تعليق