قال الدكتور عبد الرحمن بن عبد المنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين ، إن نظام التأمين ضد التعطل يعكس اهتمام القيادة الرشيدة بتطوير بيئة الأعمال في الدولة وتعزيز مكانتها كوجهة مفضلة للعمل والمعيشة ، وهو ما يعكس اهتمام القيادة الرشيدة بتطوير بيئة الأعمال في الدولة. تؤكدها التصنيفات والتقارير الدولية التي تظهر تفضيل الناس من جميع أنحاء العالم للعمل والاستقرار في دولة الإمارات العربية المتحدة ، بالنظر إلى المزايا الكبيرة التي توفرها من حيث الأمن والسلامة والمزايا الوظيفية والمستوى التعليمي والصحة وجودة الحياة.

وأضاف أن دولة الإمارات تولي أهمية قصوى للحفاظ على كرامة الإنسان وإعلاء مكانته ، حيث يعزز النظام البيئة التشريعية والقانونية التي تضمن حماية حقوق جميع العاملين في الدولة من مواطنين ومقيمين ، وتوفر الأفضل. وسائل العناية بهم على جميع المستويات ، مما يساهم في تعزيز استقرار المجتمع وازدهاره ، وهو من أهم أولويات القيادة الرشيدة.

يشمل نظام التأمين ضد البطالة ، الذي دخل حيز التنفيذ ، جميع العاملين في القطاعين الخاص والاتحادي في الدولة ، باستثناء المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل بها) ، والعمالة المنزلية ، والعامل مع مؤقت. العقد والأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. المتقاعدون الذين يتقاضون معاشاً والذين التحقوا بوظيفة جديدة.

وفقًا للمرسوم بقانون ، حتى يكون مستحقًا للتعويض ، يجب ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن 12 شهرًا متواصلاً تحتسب من تاريخ الاشتراك في نظام التأمين ، ولا يجوز فصل المستفيد من عمله بسبب الأسباب التأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل والموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأي تشريع ذي صلة ساري المفعول. العلاقة ، وأن المطالبة بالتعويض لا ينبغي أن تكون عن طريق الاحتيال أو الخداع ، وإذا تبين أن المنشأة التي يعمل بها وهمية ، فإن العقوبات والجزاءات المنصوص عليها في قانون تنظيم علاقات العمل وأي تشريع آخر معمول به في تطبق الدولة على المنشأة والمؤمن عليه ، ويوقف صرف التعويض إذا التحق الموظف بوظيفة أخرى خلال فترة التعويض.

يكون التعويض على أساس شهري بنسبة 60٪ من راتب الاشتراك وبحد أقصى عشرين ألف درهم شهريا لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ التعطل وهي المدة القصوى للتعويض عن كل مطالبة.

يجوز للمؤمن عليه الاتفاق على مزايا إضافية مع مقدم الخدمة وهي شركات تأمين مرخصة من البنك المركزي ومستوفية لشروط ممارسة نشاط خدمة تأمين التعطل الصادرة عن مجلس الوزراء بعد استشارة البنك المركزي. أو أي جهة حكومية أخرى يكلفها مجلس الوزراء بتقديم خدمات التأمين ضد البطالة.

لا يخل صرف التعويض الذي يستحقه المؤمن عليه بموجب هذا المرسوم بقانون بأي تعويض أو استحقاقات أخرى مقررة بموجب أي تشريع معمول به في الدولة.

نسبة البطالة في الإمارات 2022

انخفض معدل البطالة للسعوديين بنسبة 0.9٪ مقارنة بالربع الرابع من عام 2021 ليصل إلى 10.1٪ للربع الأول من عام 2022 بناءً على تقديرات مسح القوى العاملة الذي أجرته الهيئة العامة للإحصاء السعودية.


وانخفضت نسبة المشاركة في القوى العاملة للسعوديين بنسبة 4.1 نقطة مئوية لتصل إلى 50.1٪ ، وانخفضت نسبة المشتغلين لدى السكان السعوديين بنسبة 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2021 لتصل إلى 1.45٪.




وبالمثل ، انخفض إجمالي معدل البطالة للسعوديين وغير السعوديين بنسبة 0.9 نقطة مئوية ليصل إلى 6.0٪ مقارنة بالربع الرابع من عام 2021 ، وبانخفاض قدره 0.5 نقطة مئوية عن العام الماضي.



شهدت السنوات القليلة الماضية نموا كبيرا في معدل مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل. قبل ثلاث سنوات كانت نسبة مشاركة المرأة السعودية 20.5٪ ، ثم ارتفعت بشكل سريع إلى 33.6٪ في الربع الأول من عام 2022.


وأشار 1.93٪ من السعوديين العاطلين عن العمل إلى قبولهم العمل في القطاع الخاص. كما أظهرت نتائج المسح أن 61.0٪ من السعوديات العاطلات عن العمل ، و 46.9٪ من الذكور السعوديين العاطلين عن العمل يقبلون وقت التنقل للعمل لمدة ساعة أو أكثر.


فيما يلي الرسم البياني أعلاه ، نظرة على معدلات البطالة والتوظيف للسعوديين وغير السعوديين في الربع الأول من عام 2022.